Главная - Беременность - 9 месяцев - Декретный отпуск
Декретный отпуск

 

Декретный отпускДекретный отпуск (в официальных источниках – отпуск по беременности и родам) – это освобождение женщины, находящейся в состоянии беременности, от выполнения трудовой функции на определенный период до и после родоразрешения. Такой отпуск гарантирован Конституцией и нормативными актами Российской Федерации всем женщинам независимо от гражданства, возраста, рода деятельности и количества ранее рожденных или усыновленных ею детей.

Закон

Правовое регулирование порядка оформления и расчета временных рамок декретного отпуска

Российское законодательство в целях защиты прав одной из самых уязвимых категорий трудящихся, а также гарантирования всем женщинам права на материнство, закрепило статус нетрудоспособности за женщиной, выносившей плод до срока 30 недель. Таким образом, право на отпуск по беременности и родам обозначено в Конституции РФ, а конкретизировано и процессуально оформлено в Трудовом кодексе РФ.

Кто может оформить декретный отпуск?

Право на оформление отпуска по беременности и родам предоставляется как работающим, так и неработающим женщинам, а также студенткам и военнослужащим, то есть, всем беременным без исключения.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, декретный отпуск не может быть оформлен родственниками беременной женщины. Очевидно, что такой перерыв в работе связан с необходимостью предоставления отдыха в силу физиологических особенностей и потребностей женского организма на поздних сроках вынашивания, а также после родоразрешения.

Сколько длится

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск имеет строго выраженные временные рамки и продолжительность:

  • по 70 календарных дней до и после родов;
  • 70 и 86 календарных дней до и после родов соответственно – в случае, если в процессе родов имели место осложнения;
  • 84 и 110 календарных дней соответственно – при многоплодной беременности.

Так как отпуск по беременности и родам состоит из 2-х частей – дородового и послеродового, которые разделяются условно, в случае возникновения непредсказуемых ситуаций, длительность послеродовой части декретного отпуска увеличивается. Так, если родоразрешение произошло до 30 недель беременности, то продолжительность всего декрета составляет 156 дней (срок исчисляется со следующего дня после родов) вне зависимости от того, живым ли ребенок родился или мертвым.

Очевидно, что сроки беременности, в которые законом предусмотрено оформление декретного отпуска, примерно совпадают с количеством календарных дней, оставшихся женщине до даты предполагаемых родов, другими словами, 70 календарных дней равны 10 неделям. Если по общему правилу женщина уходит в декрет, выносив ребенка 30 недель, то до предполагаемой даты родов ей как раз и остается 70 дней (10 недель).

Оформление

Когда оформляется декретный отпуск?

По общему правилу отпуск по беременности и родам положен женщине, начиная с 30-й недели беременности

В случае многоплодной беременности или же в ситуации, когда женщина имеет статус пострадавшей от катастрофы на ЧАЭС или проживает на радиоактивно загрязненных территориях, такой отпуск оформляется с 28-й недели беременности.

Основания для оформления декретного отпуска

Для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, работающей женщине необходимо обратиться в отдел кадров или же непосредственно к руководителю предприятия с заявлением и листком временной нетрудоспособности, который выдается акушером-гинекологом в женской консультации, где наблюдается беременная.

Женщина считается пребывающей в декретном отпуску с той календарной даты, которая указана в листке временной нетрудоспособности, а не с даты подачи заявления администрации работодателя.

Что делать с листком временной нетрудоспособности неработающим женщинам?

Неработающим женщинам полагается подать медицинский документ и соответствующее заявление в службу занятости и орган социальной защиты населения по месту жительства для оформления едино разового пособия.

Женщины-студентки подают аналогичный пакет документов в деканат ученого заведения. В этой ситуации, ко всему прочему, листок нетрудоспособности является основанием для оформления академического отпуска.

Выход после

Что делать женщине после окончания отпуска по беременности родам?

Каждая женщина должна помнить, что государство гарантирует ей также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Право оформления такого отпуска появляется у женщины на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, согласно листка временной нетрудоспособности.

Этот перерыв в работе женщина может использовать полностью сама, прервать его через некоторое время по своему усмотрению и выйти на работу, предупредив об этом работодателя за 2 недели или же переоформить часть неиспользованного декрета на ближайших родственников малыша – отца, бабушку или деда.

Может ли женщина прервать отпуск по беременности и родам?

Согласно национальных норм права и юридической практики, такой отпуск не подлежит прерыванию ни при каких условиях.

Его цель – обеспечение покоя беременной женщины до родов и способствование ее восстановлению в послеродовой период. Даже если имело место мертворожденне, или же ребенок умер во время послеродовой части декрета, отпуск подлежит использованию в полной мере.

Требования работодателя приступить к работе раньше установленного в листке нетрудоспособности срока – незаконны и подлежат обжалованию на заседании профсоюза или в судебном порядке.

Выплаты

Пособие, выплачиваемое женщине в период декретного отпуска

Получить пособие по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины, безработные, состоящие на учете в службе занятости, а также студентки.

Хотя декретный отпуск и поделен условно на 2 части (дородовой и послеродовой), оплачивается он суммарно единоразовым платежом.

Для работающей женщины, сумма пособия будет исчисляться в расчете из заработка за последние 2 года, предшествующие беременности и родам, при чем, важным условием для получения помощи является отчисление страховых взносов работодателем беременной. Так называемые «зарплаты в конвертах» не могут быть учтены при начислении пособия.

Помощь выплачивается суммарно за весь отпуск по беременности и родам, не подлежит налогообложению и не может быть меньше установленного размера минимальной оплаты труда.

Безработные, состоящие на учете в службе занятости, а также студентки, имеют право на получение материальной помощи в размере одной ежемесячной выплаты пособия по безработице или одной стипендии. В любом случае, размер пособия по беременности и родам не может быть меньше МРОТ.

 


Читайте:


Всё знаем про беременность:

Выбираем бандаж: дородовой и послеродовой, какой лучше?

News image

Приобретение бандажа является очень ответственным делом, поскольку его неверный выбор может свести на нет всю пользу от приспособления для беременной ...

Одышка у беременных

News image

Начиная с четвертого месяца беременности, увеличившаяся матка начинает подниматься к грудной клетке. При этом она сильно давит на диафрагму и ...

Для мамы на заметку

Бабушки и дедушки в жизни ребёнка

News image

Многие молодые неопытные родители на первых порах прибегают к помощи бабушек. Их знания об уходе за ребенком и его воспитании ...

Прибавка веса и роста у детей в первый год жизни

News image

Вес доношенных детей при рождении в среднем для мальчиков - 3500 г, для девочек - 3350 г. В первую неделю ...

Учащенное мочеиспускание во время беременности

News image

Учащенное мочеиспускание проявляется дважды за период беременности: в первые три месяца и в последние. Особенно это беспокоит женщину в ночное ...

Семейный климат и ребенок

News image

Есть семьи, где детей вроде бы и любят, и внимательны к ним, но воспитывают их очень строго, ориентируясь не на ...

Ваш ребёнок день за днём вместе с онлайн-журналом BabyDays