Отпуск по уходу за дочкой оформили на мужа — и пособие получилось больше, чем было бы у меня

Схема полностью законная, прописана в Трудовом кодексе, а с 2024 года стала выгодной вдвойне. Семьи просто редко её считают: отпуск по привычке оформляется на маму.

Что говорит закон

Отпуск по беременности и родам бывает только у мамы — тут вариантов нет. А вот отпуск по уходу за ребёнком статья 256 ТК РФ разрешает взять отцу, бабушке, деду или другому родственнику, который фактически ухаживает за малышом. Пособие до полутора лет при этом считают от заработка того, кто в отпуске: 40 % среднего заработка за два предыдущих года, в 2026 году — максимум 83 021,18 ₽ в месяц.

Получать пособие может только один член семьи: оформили на папу — у мамы его не будет. Поэтому и нужен семейный расчёт: сравнить 40 % заработка каждого и посмотреть, чей упирается в потолок. Мама при этом свободна в обе стороны — может выйти на работу, может оставаться дома с малышом: выплата закреплена за тем, на кого оформлен отпуск, а не за тем, кто проводит день с ребёнком.

Почему с 2024 года это выгодно вдвойне

Раньше у схемы был встроенный тормоз: уходя в отпуск по уходу, человек терял полный рабочий день, и выигрыш в пособии съедался проигрышем в зарплате. С 2024 года тормоза нет.

Право на пособие теперь сохраняется даже при выходе на работу на полный день. Папа оформляет отпуск по уходу, начинает получать пособие от своего заработка — и продолжает работать с полной зарплатой. Это норма закона, а не лазейка.

Для семьи, где папин заработок выше, арифметика выходит такой: его полная зарплата плюс до 83 тысяч пособия ежемесячно — против маминого пособия от меньшей базы. На горизонте полутора лет разница складывается в сумму, сопоставимую с маткапиталом, и всё это за одно заявление в отдел кадров.

Как оформить

• Дождаться конца маминого отпуска по беременности и родам — папин отпуск по уходу начинается после него, обычно это 70 дней после родов. Работодателя лучше предупредить заранее.
• Подать заявление с копией свидетельства о рождении — в двух экземплярах, с отметкой о приёме на своём.
• Заполнить форму на пособие, которую выдаст кадровик; выплата придёт от СФР на карту «Мир» или счёт без карты.
• Справка с маминой работы о том, что она пособие не получает, по закону не требуется — но на практике её иногда запрашивают, проще сделать заранее.

Отпуск можно делить на части и чередоваться: полгода папа, полгода мама. Неработающий отец тоже вправе оформить уход — через СФР или МФЦ, с минимальным пособием (в 2026 году 10 837 ₽ в месяц для работавших, 10 669 ₽ для неработающих, до районного коэффициента) — при условии, что не получает пособие по безработице.

Расчёт на вечер для любой семьи, где папина зарплата выше маминой: 40 % его среднего заработка против 40 % её. Часто оказывается, что семья оставляла государству разницу просто потому, что «так все делают».