Работодатель боится брать беременных из-за декретных? Платит их совсем не он

Платить их не придётся никому из них. Пособие по беременности и родам выплачивает не работодатель — и знание этого факта меняет тон разговора о беременности на работе сильнее, чем любые уговоры «не бояться».

Кто платит на самом деле

По статье 13 закона № 255-ФЗ назначает и выплачивает пособия страховщик — Социальный фонд России. Работодатель в этой схеме — передаточное звено: получает от женщины номер электронного больничного, передаёт в СФР сведения о её заработке, и на этом его участие заканчивается. Деньги приходят женщине напрямую из фонда, минуя кассу фирмы.

Источник этих денег — страховые взносы, которые работодатель платит за всех сотрудников всегда: с каждой зарплаты, независимо от того, уходит кто-то в декрет или нет. Беременность сотрудницы эти взносы не увеличивает ни на рубль.

За счёт самого работодателя закон оставляет только первые три дня обычного больничного. Пособие по беременности и родам к ним не относится: его целиком, с первого дня, платит Социальный фонд. То же касается и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Что декрет стоит фирме на самом деле

Честный ответ — не «ничего», но и не «140 дней зарплаты», как рисует страх. Реальные издержки работодателя организационные: за сотрудницей сохраняется место, на её позицию ищут временную замену, а потом встраивают человека обратно. Это хлопоты — но хлопоты, не выплаты. Миф о том, что «фирма платит декретные из своего кармана», не выдерживает одной ссылки на закон, а держится десятилетиями именно потому, что ссылку никто не открывает.

Что это меняет для беременной

Сообщать о беременности можно без чувства, что вы приносите фирме счёт на сотни тысяч: счёт уходит в СФР, который ровно для этого и собирал взносы. Разговор с руководителем разумнее строить не вокруг извинений, а вокруг планирования — сроки, передача дел, кто подхватит.

И на всякий случай, если тон разговора всё же выйдет не рабочим: уволить беременную по инициативе работодателя нельзя — это прямой запрет Трудового кодекса, с единственным исключением в виде ликвидации организации. Так что единственное, что реально стоит обсуждать за тем столом, — календарь. Деньги за него уже обсудили закон и фонд.