Кто сидит с ребёнком, если мама в отпуске по уходу заболела: как оформить больничный и пособие

Обычно семьи решают такую ситуацию как придётся: папа отпрашивается с работы, бабушка берёт отгулы за свой счёт. Соцфонд описывает законный порядок, при котором мама получает пособие по болезни, а родственник, который сидит с ребёнком, — пособие по уходу. Пошагово он расписан в памятке отделения СФР по Владимирской области и в письмах центрального аппарата Соцфонда от 19 марта 2024 года и 23 декабря 2025 года.

Почему больничный не выдают во время отпуска

Пока мама в отпуске по уходу и получает ежемесячное пособие, считается, что за ребёнком ухаживает она. Пособие по болезни ей положено только с того дня, как отпуск прерван. Поэтому первый шаг в этой схеме всегда один: мама выходит из отпуска на время болезни.

Шаг 1. Мама прерывает отпуск

Маме нужно подать своему работодателю два заявления в свободной форме или по форме, принятой в компании:

• о прерывании отпуска по уходу за ребёнком;
• о прекращении выплаты пособия по уходу из-за своей болезни.

Подать их можно лично, заказным письмом, через электронный документооборот, если он есть у работодателя, в том числе через платформу «Работа в России» на Госуслугах.

Если мама в больнице или не может прийти сама, заявления за неё может принести другой член семьи — с паспортом и документом, который подтверждает родство.

Прерывают отпуск только на время болезни: после выздоровления мама сможет в него вернуться.

Шаг 2. Больничный маме

С дня, следующего за днём прерывания отпуска, мама имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Врачу на приёме или в стационаре нужно сказать, что отпуск по уходу прерван и нужен больничный. Пособие по болезни считают по обычным правилам, от среднего заработка за два предыдущих года.

Шаг 3. Отпуск по уходу — тому, кто сидит с ребёнком

По статье 256 Трудового кодекса отпуск по уходу может взять отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом. По памятке СФР, этот человек должен работать. Он подаёт на своей работе два заявления: о предоставлении отпуска по уходу и о назначении ежемесячного пособия.

Пособие ему считают от его собственного заработка: 40 % среднего заработка за два года, в 2026 году не больше 83 021,18 ₽ в месяц. Если папа зарабатывает больше мамы, на время её болезни пособие получится даже выше.

Если заболел и малыш

Часто мама и ребёнок болеют одновременно. Тогда у родственника, который сидит с малышом, по памятке СФР есть два варианта:

• оформить отпуск по уходу и получать ежемесячное пособие, как в шаге 3;
• взять больничный по уходу за больным ребёнком и получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но в обоих случаях мама сначала должна прервать свой отпуск. Соцфонд объясняет, что отпуск по уходу подразумевает уход за ребёнком и тогда, когда он болеет:

«Такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком», — говорится в письме Соцфонда от 19 марта 2024 года.

Поэтому получать одновременно пособие по уходу у мамы и детский больничный у папы закон не позволяет.

Когда мама выздоровела

Всё делают в обратном порядке. Родственник выходит из отпуска по уходу, а мама снова подаёт работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия. Трудовой кодекс разрешает использовать отпуск по уходу по частям, так что вернуться в него можно в любой момент до полутора или трёх лет ребёнка.

Время, которое с малышом провёл папа или бабушка, общий срок отпуска не продлевает: он по-прежнему заканчивается, когда ребёнку исполнится три года. Зато за это время мама лечится с оплатой, а семья не теряет деньги на отгулах за свой счёт.