Перерывы на кормление положены и тем, кто кормит смесью: как за их счёт сократить рабочий день

Такое право дают перерывы для кормления из статьи 258 Трудового кодекса. О них часто не знают ни мамы, выходящие из декрета, ни кадровики. А те, кто слышал, обычно уверены, что перерывы положены только кормящим грудью. Закон такого условия не ставит.

Что положено по закону

Работающим женщинам с детьми до полутора лет статья 258 даёт дополнительные перерывы для кормления — сверх обычного перерыва на обед:

• по 30 минут не реже чем каждые три часа работы — при восьмичасовом дне это два перерыва, то есть час;
• по часу, если детей до полутора лет двое и больше;
• в рабочее время и с оплатой по среднему заработку — зарплата за эти минуты не уменьшается.

Чем кормят ребёнка, закон не уточняет. Справку о грудном вскармливании он не требует: для оформления достаточно копии свидетельства о рождении.

Как превратить перерывы в короткий день

По заявлению женщины перерывы можно присоединить к обеду или сложить и перенести на начало либо конец рабочего дня, сократив его. Вариант выбирает сама работница, работодатель обязан его предоставить.

На практике при восьмичасовом дне это выглядит так: прийти в 9:00 и уйти в 17:00 вместо 18:00 с полной зарплатой. С двойней — уйти на два часа раньше.

Сами перерывы положены без всякого заявления. А вот чтобы сложить их и уходить раньше, нужно письменное заявление — с него и начинается укороченный день.

В заявлении указывают выбранный вариант, например: «прошу суммировать перерывы для кормления ребёнка и перенести их на конец рабочего дня». Прилагают копию свидетельства о рождении. Работодатель оформляет приказ, а новый график иногда закрепляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если вышли на работу во время отпуска по уходу

С 2024 года пособие по уходу до полутора лет сохраняется, даже если мама вышла на работу на полный день. Перерывы для кормления в этом случае тоже положены: их право определяют возраст ребёнка и сам факт работы.

«Количество часов работы роли не играет», — поясняет эксперт по кадрам Ольга Смирнова: пособие сохраняется и при полном рабочем дне.

Получается сочетание, выгоднее которого для семьи с малышом трудно придумать: пособие по уходу, полная зарплата и рабочий день на час короче.

Неполный день, папы и «отказ» от перерывов

Есть несколько ситуаций, в которых права часто путают:

• Неполный рабочий день. Исключения для него статья 258 не делает: перерывы привязаны к продолжительности работы — не реже чем раз в три часа. При коротком дне их меньше, и сколько именно, лучше прямо прописать в заявлении.
• Папы. Гарантии, которые закон даёт женщинам в связи с материнством, по статье 264 ТК распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери. В остальных случаях перерывы положены только маме.
• Просьба «написать отказ». Кадровики порой предлагают его подписать, но эксперты по трудовому праву считают норму обязательной для обеих сторон.

Эксперт по трудовому праву и кадровый аудитор Татьяна Лисова в разборе типичных нарушений формулирует это так:

«Это императивная норма, которая обязательна как для работодателя, так и для сотрудника».

Среди частых нарушений она называет и перерывы короче положенного, и неоплаченные перерывы. Если время на кормление вычитают из зарплаты, это повод обратиться в трудовую инспекцию или на Онлайнинспекцию.рф.

Перерывы заканчиваются в день, когда ребёнку исполнится полтора года, поэтому заявление выгоднее подать в первый же день после выхода. Каждая отложенная неделя — это пять оплачиваемых часов с малышом, от которых мама отказалась.