Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска: оплатят ли его и вернут ли дни

Многие рассчитывают на обратное по аналогии с собственной болезнью: заболел в отпуске — отпуск продлили. Такое правило действительно есть, но работает оно, только когда болеет сам работник. Для ухода за ребёнком закон устроен иначе, и знать об этом лучше заранее, когда планируешь отпуск и деньги на него.

Почему отпуск не продлевают

Статья 124 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны продлить или перенести. Первый в списке — временная нетрудоспособность самого работника: если мама сама заболела в отпуске и оформила больничный, отпуск продлят на дни болезни или перенесут на другой срок, который работодатель определяет с учётом её пожеланий.

Уход за больным ребёнком в этот перечень не входит. Мама в эти дни сама трудоспособна, поэтому работодатель продлевать или переносить отпуск не обязан.

Дни отпуска, на которые пришлась болезнь ребёнка, не возвращаются: они уже оплачены отпускными и считаются использованными. Пособие по уходу за них не начисляют.

Исключение возможно, если его предусмотрел сам работодатель. Статья 124 допускает продление отпуска и в других случаях, закреплённых в локальных нормативных актах, поэтому стоит заглянуть в коллективный договор и положение об отпусках своей компании. Если там прописано продление при болезни ребёнка, отказать работодатель уже не сможет.

Что с больничным

Порядок оформления листков нетрудоспособности (приказ Минздрава № 1089н, пункты 49–50) не предусматривает больничный по уходу за ребёнком на период ежегодного оплачиваемого отпуска. То же касается отпуска за свой счёт, и там это правило бьёт по бюджету ещё ощутимее: зарплаты в эти дни нет, а пособие по уходу за них тоже не начислят. А закон № 255-ФЗ не назначает пособие за дни, когда работник освобождён от работы с сохранением заработка.

Если же ребёнок продолжает болеть после окончания отпуска, пособие по уходу платят со дня, когда маме нужно выходить на работу. Вот как это выглядит на примере из разъяснений журнала «Главная книга»:

• отпуск — с 2 по 8 февраля;
• болезнь ребёнка — с 6 по 10 февраля;
• 6–8 февраля оплачены отпускными, пособие за эти дни не начисляют;
• 9–10 февраля — пособие по уходу за ребёнком, его выплачивает Социальный фонд.

К педиатру с заболевшим ребёнком идут как обычно. На приёме стоит сразу сказать, до какого числа длится отпуск: если ребёнку понадобится уход и после него, больничный оформят с первого рабочего дня.

Как оплачивают уход после отпуска

Дни, которые выпадают уже на рабочее время, оплачиваются полностью. Больничный по уходу за ребёнком до 8 лет, как разъясняет Социальный фонд, оплачивается в размере 100 % среднего заработка вне зависимости от стажа родителя. Платит его Соцфонд с первого дня, работодатель в этой цепочке только передаёт сведения.

При этом оплачиваемые дни ухода ограничены, лимиты задаёт часть 5 статьи 6 закона № 255-ФЗ:

• ребёнок до 7 лет — до 60 календарных дней в году, при заболеваниях из специального перечня Минздрава — до 90;
• ребёнок от 7 до 15 лет — до 15 дней по одному случаю и до 45 дней в году;
• ребёнок-инвалид до 18 лет — до 120 дней в году.

Для семьи, где дети болеют часто, лимит в 60 дней выбирается быстрее, чем кажется, особенно в сезон простуд. Это ещё одна причина заранее знать, какие дни оплатят, а какие нет.

Если в отпуске заболела сама мама

Здесь правило работает в пользу работника, и пользоваться им стоит. Больничный нужно оформить, даже если мама болеет дома и никуда не собиралась: дни болезни отпуском уже не считаются, их добавят к отпуску или перенесут на другое время, а саму болезнь оплатят как обычное пособие по временной нетрудоспособности.

Например, мама заболела на третий день двухнедельного отпуска и болела пять дней. Эти пять дней оплатят как больничный, а отпуск продлят на пять дней — или, если ей так удобнее, перенесут их на другое время. О больничном лучше сразу сообщить работодателю: так проще договориться, продлить отпуск или перенести оставшиеся дни.

Если мама в отпуске по уходу за ребёнком

Отдельный случай — мама в декрете, в отпуске по уходу до полутора или трёх лет. Социальный фонд в письме от 19 марта 2024 года № 14-20/12017 разъясняет: пособие по уходу за больным ребёнком и ежемесячное пособие по уходу за тем же ребёнком одновременно не платят.

Если больничный по уходу нужен другому работающему члену семьи, например папе, отпуск по уходу и ежемесячное пособие на это время прерывают заявлением на имя работодателя.

Что ещё можно сделать

Вернуть дни ежегодного отпуска по закону нельзя, но один вариант у мамы остаётся. Можно обсудить с работодателем досрочный выход из отпуска: отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (статья 125 ТК), а неиспользованные дни переносятся на удобное время в течение рабочего года или присоединяются к следующему отпуску. После выхода на работу больничный по уходу оформляется в обычном порядке.

Если отпуск приходится на сезон простуд, о возможном отзыве и переносе дней лучше договориться с работодателем до начала отпуска, а не тогда, когда ребёнок уже заболел.

Пойдёт ли работодатель навстречу, зависит от договорённости и от того, насколько удобен ему ваш досрочный выход. Обязанности согласиться у него нет.