Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель: законный способ остаться дома на месяц раньше и получить отпускные

Способ прописан прямо в Трудовом кодексе, работает даже на новой работе и называется буднично: ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Что говорит закон

Статья 260 ТК РФ даёт беременной право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — по её желанию и независимо от стажа работы у данного работодателя. Обычное правило «отпуск после шести месяцев работы» здесь не действует: его отменяет для беременных и статья 122 ТК. Устроилась два месяца назад и по графику отпусков не стоит — не имеет значения, отказать работодатель не вправе.

Речь о полном отпуске за текущий рабочий год — как правило, 28 календарных днях, даже если они ещё не «заработаны»: отпуск в этом случае предоставляется авансом. А вот накопленное за прошлые годы в эту гарантию не входит.

«Женщине гарантирован отпуск за текущий рабочий период, а не суммирование всех прошлых лет», — уточняет эксперт по трудовому праву Елена Пономарёва. Неиспользованные отпуска прошлых лет никуда не сгорают, но требовать их все разом перед декретом закон не позволяет — зато при увольнении их компенсируют деньгами.

Итог в календаре: больничный с 30 недель плюс 28 дней отпуска перед ним — дома можно оказаться примерно с 26-й недели, и все эти недели оплачены отпускными.

Как оформить

• Посчитать дни за текущий рабочий год — кадровик скажет точную цифру; просить можно и меньше 28, если так удобнее.
• Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с такой датой окончания, чтобы он встык переходил в декретный больничный, — и сослаться в нём на статью 260 ТК РФ.
• Подать заранее, недели за две: отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• Получить отказ в письменном виде, если он вдруг случится, — с таким документом трудовая инспекция решает вопрос быстро, потому что норма сформулирована без вариантов для работодателя.

Три вопроса, которые возникают следом

Может ли работодатель сдвинуть даты «по производственной необходимости»? Нет: отпуск по статье 260 предоставляется по желанию женщины, и его время выбирает она, а не график отпусков.

Не уменьшит ли это декретные? Нет: пособие по беременности и родам считают из заработка за два предыдущих календарных года, и отпуск, взятый в нынешнем году, в эту базу не попадает.

Что будет с авансовыми днями потом? Честная оговорка: отпуск авансом — это дни в долг у текущего рабочего года. После декрета и отпуска по уходу долг закрывается дальнейшей работой сам собой, но если уволиться, не отработав его, работодатель вправе удержать часть отпускных при расчёте. Для той, что планирует вернуться, риска нет; той, что присматривает другое место, стоит заложить эту сумму в планы.