В отпуск по уходу за внуком может уйти и бабушка: пособие до полутора лет тогда платят ей

Делать ни того ни другого не нужно: у бабушки в этой ситуации есть те же права, что были у мамы, — с сохранением работы и с деньгами.

Что говорит закон

Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса разрешает использовать отпуск по уходу за ребёнком — полностью или по частям — не только маме, но и отцу, бабушке, деду, другому родственнику, который фактически ухаживает за ребёнком. Работающей бабушке её работодатель отказать не вправе: это такой же отпуск по уходу, как у мамы, со всеми гарантиями — место работы сохраняется, период засчитывается в стаж.

Деньги идут следом за отпуском. По закону № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу до полутора лет выплачивается и другим родственникам, ухаживающим за ребёнком: 40 % среднего заработка самой бабушки за два предыдущих года, в 2026 году — до 83 021,18 ₽ в месяц. У бабушки с хорошей зарплатой и большим стажем пособие может оказаться выше, чем вышло бы у молодой мамы, — семьи редко делают этот расчёт.

Условий по сути два: уход должен быть фактическим — бабушка действительно сидит с внуком, — и пособие в семье получает кто-то один. Оформили отпуск на бабушку — мама выходит на работу без своего отпуска по уходу и без пособия, перераспределить выплату «всем понемногу» нельзя.

С 2024 года у схемы исчез и главный минус: выйти на работу, в том числе на полный день, можно без потери пособия. То есть бабушка может оформить отпуск, получать 40 % своего заработка — и продолжать работать, если силы и расписание позволяют.

Как оформить

• Заявление работодателю бабушки об отпуске по уходу — с копией свидетельства о рождении внука.
• Справки с работы обоих родителей о том, что они этот отпуск не используют и пособие не получают, — их запросят обязательно.
• Заявление на пособие — форму даст кадровик, выплата придёт от Соцфонда.
• По частям — можно: полгода бабушка, потом мама или папа; отпуск делится между родственниками в любом порядке.

Неработающей бабушке схема почти ничего не даёт — пособие неработающим родственникам положено лишь в особых случаях, вроде лишения родителей прав, — так что её главная выгода именно для работающих: не терять ни место, ни стаж, ни деньги.

Разговор в семье обычно упирается в неловкость: бабушке «неудобно» идти к начальству с заявлением про внука. Здесь помогает та же логика, что с маминым декретом двадцать лет назад: это не одолжение работодателя, а норма Трудового кодекса, и пользоваться ей — так же естественно, как отпуском очередным.