Пособие заканчивается в полтора года, а декрет — нет: многие мамы выходят на работу, не зная, что место за ними держат до трёх лет

Многие уверены, что вместе с пособием заканчивается и декрет, и выходят на работу раньше, чем хотели, или увольняются. Трудовой кодекс позволяет остаться дома ещё на полтора года: без выплаты, но с сохранением должности и защитой от увольнения.

Что говорит закон

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет — это статья 256 Трудового кодекса. Пособие из Соцфонда платят только до полутора лет, дальше отпуск продолжается без федеральной выплаты. На весь отпуск за сотрудником сохраняется:

• место работы и должность;
• трудовой стаж — отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж и в стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения пенсии;
• защита от увольнения — по статье 261 ТК женщину с ребёнком до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя.

Отпуск может взять не только мама: целиком или по частям его вправе оформить папа, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.

Одна оговорка про пенсию. В страховой стаж для пенсии уход за ребёнком засчитывают только до полутора лет — на каждого ребёнка и не больше шести лет в общей сложности. Период с полутора до трёх лет в пенсионный стаж не идёт, хотя в трудовой по ТК засчитывается.

Пенсионные баллы за уход тоже начисляют только до полутора лет. Для большинства семей это не повод выходить раньше, но знать об этом стоит.

От чего защищает статья 261

Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Сократить маму ребёнка до трёх лет по штату или уволить её из-за несоответствия должности нельзя. Исключения в законе перечислены точно:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• виновные основания — неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, прогул, хищение и другие грубые нарушения;
• подложные документы, предъявленные при приёме на работу.

Отдельная ситуация — срочный трудовой договор. Его окончание по сроку к увольнению по инициативе работодателя не относится, поэтому, если договор срочный, дату его окончания лучше заранее уточнить у кадровика.

Как этим воспользоваться

Если в заявлении на отпуск по уходу стоял срок до полутора лет, до его окончания нужно подать новое заявление — о продлении отпуска до трёх лет. Прервать отпуск и выйти на работу раньше можно в любой момент по своему заявлению.

Когда отпуск по уходу закончится, можно сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск: статья 260 ТК разрешает это по желанию женщины и независимо от стажа у работодателя. Новых дней отпуска время ухода не добавляет, но накопленные до декрета дни никуда не деваются.

Полтора года без пособия — вопрос семейного бюджета, и решать его каждая семья будет по-своему. Но решать его стоит, зная, что работа за мамой сохраняется.