Уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что беременна: как вернуть работу и декретные

Ситуация нередкая: заявление написано, трудовая получена, а через несколько недель тест показывает две полоски, и срок по УЗИ выходит раньше даты увольнения. Кажется, что поздно, ведь уходила сама. Верховный суд с этим не согласился, и его позиция включена в официальный обзор судебной практики — ориентир для судов по всей стране.

Что решил Верховный суд

Работница уволилась по собственному желанию, а потом выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. Получив медицинское заключение, она попросила работодателя отменить увольнение и получила отказ. Суд первой инстанции её восстановил, апелляция это решение отменила, кассация согласилась с апелляцией.

Верховный суд встал на сторону работницы. Раз женщина просит отменить увольнение, значит, добровольного решения уйти у неё не было. Тогда увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, а беременную по инициативе работодателя уволить нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). То, что работодатель на момент увольнения о беременности не знал, само по себе не повод отказать в восстановлении.

Позиция вошла в Обзор судебной практики Верховного суда № 3 за 2026 год, утверждённый Президиумом 14 октября. Эксперт по кадрам Ольга Смирнова, разбирая решение, советует работодателям в таких случаях не спорить:

«Увольнение фактически происходит по инициативе работодателя», — так она формулирует главный вывод суда.

По её оценке, отказывать не стоит, если медицинское заключение показывает беременность на дату увольнения, о ней женщина узнала уже после ухода и сразу обратилась с просьбой отменить увольнение.

Почему это вопрос декретных

Ставка здесь больше, чем рабочее место. Пособие по беременности и родам положено работающим, а из уволенных его получают только те, кого уволили в связи с ликвидацией организации. Уволившейся по собственному желанию оно не положено. Восстановленная на работе получит его как обычная работница — 100 % среднего заработка за два предыдущих года.

Без работы из выплат на время беременности у женщины остаётся единое пособие. Но его назначают малообеспеченным семьям, при постановке на учёт до 12 недель, и размер его привязан к прожиточному минимуму, а не к зарплате.

Что делать, по шагам

Срок короткий, поэтому начинать нужно сразу, как только беременность подтвердилась:

• Взять в женской консультации справку или медицинское заключение со сроком беременности: из него должно следовать, что на дату увольнения беременность уже была.
• Написать работодателю заявление с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить на работе в связи с беременностью, приложить справку. Свой экземпляр — с отметкой о приёме: именно эта просьба показывает суду, что уходить на самом деле вы не хотели.
• Получив отказ или не дождавшись ответа, подать иск о восстановлении на работе. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Главное в этой схеме — не пропустить срок.

По спорам об увольнении в суд обращаются в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок суд восстанавливает только по уважительной причине, и незнание закона ею не считается.

Отсчёт идёт от приказа или трудовой книжки, а дата, когда вы узнали о беременности, на него не влияет. Если две полоски появились через три недели после ухода, на всё остаётся около недели. Если срок уже пропущен, стоит сразу показать документы юристу по трудовым спорам: шанс восстановить его зависит от причин, и оценивать их лучше специалисту.